Riktlinje för facklig förtroendemans ledighet

Riktlinjen är strukturerad utifrån följande fem områden: förutsättningar för att räknas som facklig förtroendeman, rätt till ledighet för facklig förtroendeman, rätt till betald ledighet för
facklig förtroendeman, redovisning av facklig tid, arbets- och anställningsvillkor för facklig förtroendeman samt den fackliga organisationens tolkningsföreträde.